بواسطة – ابراهيم شيخام
نطالب اليسدة رئيسة جماعة الرباط بالتدخل العاجل والشخصي لضمان نزاهة امتحانات الكفاءة المهنية وما تقتضيه من إعمال لمبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص، ونحذر من أي تجاوز أو تمييز، بناء على الزبونية والمحسوبية والولاءات والتدخلات الموجهة، أو العبت بالمساطر المنظمة لها والدفع في اتجاه إعادة إنتاج ظروف الترقي المهني لما قبل دستور 2011
تفاعلا مع ما أثاره ومازال يثيره مسار الترشيح لامتحانات الكفاءة المهنية بجماعة الرباط، وبعد استقراء مجموعة من المعطيات والوقائع والشكاوى المتوصل بها، فإن المكتب الجهوي للجامعة الوطنية لموظفي الجماعات المحلية بالرباط-سلا- القنيطرة، التابع للاتحاد الوطني للشغل بالمغرب، يعبر عن قلقه الكبير من محاولات “البعض” بالقطاع للضغط على الإدارة من أجل إفراغ هذه المحطة من محتواها التنافسي الديمقراطي، وجعلها محطة صورية لتمرير أسماء معينة من “المحظوظين”
بناء عليه، وإذ يطلب المكتب من السيدة رئيسة جماعة الرباط، فتح تحقيق فوري ومستعجل للوقوف على صحة هذه “الأخبار المتواترة”، والمبنية على عدد من المؤشرات المقلقة الدالة على “التوجه القبلي” المشار إليه، فإنه يطالب بما يلي:
1 – تكوين لجنة مستقلة لتدبير مباريات الكفاءة المهنية تراعى فيها جميع الشروط التي تأخذ بعين الاعتبار للتراكمات الإيجابية لبلادنا في مسار تقوية شفافية ومصداقية مباريات الترقي المهني، وتدعم الاحتكام إلى مبادئ المردودية والكفاءة والاستحقاق والنزاهة في الترقية المهنية، طبقا للمقتضيات القانونية والتنظيمية المعمول بها في هذا المجال
2- تمكين الموظفين المعنيين باجتياز امتحانات الكفاءة المهنية من المراجع التقنية المتعلقة بالأوراش والمشاريع المنجزة من طرف الجماعة من أجل ضمان تكافؤ الفرص بين جميع المرشحين
3- إقرار نظام معلوماتي تلقائي ورسمي لإخبار الموظفين بنتيجة تنقيطهم بالامتحانات الكتابية والمباريات الشفوية وفتح المجال للتظلم في حالات التعسف
4- الأخذ بعين الاعتبار للوضعية الخاصة للأعوان المتفانين في العمل، الذين لا يحسنون الكتابة، وذلك عبر إجراء مباريات شفوية خاصة للتقييم الحقيقي لكفاءاتهم وما يقومون به من أعمال جليلة
ختاما، وإذ يحتفظ المكتب الجهوي بحقه كاملا في اتخاذ الخطوات النضالية الضرورية لتحقيق المطالب المشروعة للموظفين، فإنه يدعو السيدة الرئيسة إلى الإسراع بالتجاوب العملي مع المطالب العادلة والملحة لشغيلة القطاع
